2025年新年，杨敏（化名）和丈夫高广辉许下了愿望——“新的一年，我们都有honey（爱人）！有money（财富）！有funny（快乐）！”
然而，当时针指向2026年初春，许愿的只剩下杨敏一人，“真希望他能再活一次”。
那个承诺要托住她一生的男人，那个总是像山一样沉默可靠的丈夫，永远地留在了32岁的深秋。
近日，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称：视源股份）程序员高广辉猝死事件持续引发社会关注，从突感不适到离开，只有不到两个小时。
尽管事发日是周六，可高广辉一早便起来工作，杨敏发现，当天光OA系统他便登录了五次。甚至在医院抢救的过程中，高广辉的手机还在不断跳出工作消息。他的离去算不算“工伤”？截至目前，还没有结论。
“如果不改变，也许，还会有下一个‘高广辉’。”对于爱人的突然离去，杨敏至今无法释怀，她希望，将丈夫的故事讲出来，让人们记住这位热爱编程、乐于助人的程序员，让那些正奔跑在同一条轨道上的人们，不再重复同样的悲剧。
2025年6月的高铁上，窗外的青山缓缓后退，没带电脑、没有接连不断的工作电话，只有高原的美景和高广辉难得放松的眉眼。杨女士依偎在丈夫肩上，听他规划这次云南之旅和两人憧憬的未来，却没想到，这一幕成为他们爱情中的绝版记忆。
“还不回家？”是杨敏和高广辉聊天记录中最常出现的一句话。在视源股份庞大的系统中，高广辉是一个名为“软件二部部门经理”的节点，长期处于高强度的工作状态，对于妻子的催促，即便已是晚上11点，回答也往往是“要晚点”。
从普通程序员晋升为部门经理，高广辉越来越像一个“上了发条的陀螺”，不仅要负责核心研发，还要对接客户、协助其他部门解决技术难题，甚至陪同销售谈业务。尤其是近两年，公司优化了一部分员工，高广辉的工作量翻了几倍，生活中只剩工作和睡觉。
他曾向上级和HR求助，请求增加人员额度，却始终没能得到有效回应，责任心让他咬牙扛下。“我听他打电话和领导说‘我也不知道能不能扛住，但会尽力’。”杨敏无数次劝他“别太拼命”，可他总说“熬过这段时间就好了”。
“带着电脑去医院。”上救护车前，高广辉给妻子留下了最后一句线日周六上午，一早起床工作的高广辉对妻子说，胸口有点不舒服，便去客厅休息。当杨女士再次醒来时，高广辉已经瘫倒在沙发上。于是，杨女士决定开车带丈夫前往医院，并且带上了丈夫的电脑。
公司愿意提供39万元，名目是“人道主义抚恤金”。杨敏认为，这笔钱恰好约等于劳动法规定的“N+1”离职赔偿。但这份“人道”并非没有代价，协议中有一条苛刻的条款：若家属对公司造成负面评价，需支付50万元违约金。
当杨敏要求取回丈夫的遗物时，公司表示，她不能进入公司，只能由同事代为收拾并寄出。然而，那些属于高广辉的个人痕迹，在这个箱子里“一片狼藉”：摆在案头的婚纱照，玻璃相框已经碎裂；杨敏曾亲手用粘土捏了两只高广辉最喜欢的“可达鸭”，希望他累的时候能看一眼，笑一笑，如今，这两只承载着温情的粘土鸭子，也被重物压得粉碎；靠背、坐垫，这些漫长加班夜里，用来慰藉脊椎的私人物品，都“找不到了”。
已经于2025年12月18日受理工伤申请，将在60天内给出是否属于工伤的结论。
公司不仅不认可三甲医院的体检报告，甚至以此为理由推卸为员工安排超量工作的责任，这不仅是对员工个人健康意识的忽视，更是对生命的漠视。”杨敏对此十分愤慨。
1月28日，《IT时报》记者致电视源股份，得到的答复是采访需求将上报，但截至发稿，记者并未收到视源股份的任何回应。
依据《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（三）》等法律规定，“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。
高广辉猝死当天为周六（非法定工作日），为“4项任务截止日”、程序员曾在当日“5次登录公司OA系统”、且“就医前要求携带电脑”等，可能涉及用人单位在休息日设置了明确的工作任务和交付期限，而程序员在当日仍通过登录公司OA从事与工作相关活动、在休息日仍为工作保持待命状态等事实，或许能够用于佐证程序员事发时处于工作时间和工作岗位，因此均可能被认定为工伤。
此外，“经常熬夜”“工作强度大、压力大”等主观认知，以及晚归等作息记录，可以认为与猝死有相应因果关系吗？
陈丹枫建议，杨敏在继续争取并要求公司提供高某登录公司OA系统的时间证据之外，如果能尝试提供有关高某通常在周六（或周末）居家办公的工作强度和工作状态等相关证据，作为申请认定工伤的补充材料，也许还能为争取认定视同工伤提供一些有利依据。
“高频远程办公群体因‘工作与休息边界模糊’的职业特性，会导致‘工作时间’和‘工作岗位’的认定极为困难，劳动者可能在非传统工作时间处理工作，但个人取证能力弱，伤害发生时难以证明其正处于‘工作状态’，尤其是对如何证明发病时正在工作？是否属于‘因工作原因’和‘在工作场所内’等问题论证存在争议。”陈丹枫坦言。
不过，2025年12月，人力资源社会保障部印发的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（三）》，其中对工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”予以细化，并明确居家工作工伤认定有关规定。这意味着，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
陈丹枫建议，劳动者在面对“强制加班”“24小时待命”等不合理要求时，应当注意固化加班事实、记录工作痕迹、保留工作要求的制度文件、记录证人证言及固定关键性电子证据。
例如：可以保留加班通知（邮件、群公告、私信）、工作安排记录。对于口头指令，事后则通过邮件或微信进行确认；注意保留非工作时间的OA/工作软件登录截图、邮件发送记录、代码提交日志、线上会议记录；定期备份与工作相关的聊天记录，并注意留存好可以反映工作强度、压力、工作要求的对话内容；保存公司考勤制度、绩效考核办法、薪酬方案等公示文件；同事间关于相关加班情况的沟通记录，或者证明记录；对于关键、易消失的电子证据（如工作群聊天记录、后台数据截图），可考虑及时电子证据固定（例如：公证）。